Guías y novedades
La Resolución 611 de 2026 permite a quien está en el Sisbén A, B o C conservar el régimen subsidiado hasta seis meses después de firmar contrato. Requisitos, pasos del empleador, fechas reales y lo que la norma todavía no aclara.
MinSalud ajustó las reglas de la PILA con la Resolución 1529 de 2026. Cada cambio con su fecha real, lo que le toca al empleador y los errores que ya circulan sobre esta norma.
¿Cómo afiliar empleados a EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación? Plazos legales, documentos requeridos, errores comunes y cómo automatizar el proceso completo.
En Colombia hay cuatro tipos de contrato laboral: a término indefinido (la regla general desde la Ley 2466), a término fijo (máximo 4 años), por obra o labor y de aprendizaje. Cuál usar en cada caso, diferencias y errores que salen caros.
La UGPP puede multar hasta 500 SMMLV (~$875 millones en 2026) por incumplimientos en seguridad social. Qué revisa exactamente, cómo cruza información, qué cambió con la Reforma Laboral y qué hacer si te llega un requerimiento.
El onboarding no es solo darle un computador al nuevo empleado. Hay un proceso legal que si no cumples, te expone a multas y demandas. Checklist completo para hacerlo bien.
La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) es el mecanismo unificado para pagar seguridad social en Colombia. Guía completa para empleadores.
¿Sabes la diferencia entre una carpeta física y una historia laboral con trazabilidad jurídica? Aprende a gestionar el ciclo de vida completo de tus colaboradores, evita vacíos de información y blinda tu empresa ante auditorías UGPP y demandas laborales.
Guía práctica para empresas: qué cambia con la Reforma Laboral en el 2026 en Colombia y qué acciones tomar (RIT, SENA, jornada, recargos, contratos, inclusión).
Auditoría UGPP, demanda laboral, inspección del Ministerio de Trabajo: cuando llega la solicitud, no basta con tener "la carpeta". Esto es lo que debe contener, por cuánto tiempo, y cómo blindar a tu empresa con trazabilidad real.
