LIA · Desempeño
La evaluación que dejó de ser una encuesta anual, y se volvió gestión continua.
Mientras otros miden una vez al año, BICHO gestiona todo el año.
1 vez → todo el año
Así cambia la evaluación de desempeño con BICHO.
Si un colaborador cuestiona su calificación, puedes mostrarle la trazabilidad completa del resultado: objetivos, competencias, seguimiento y la fórmula detrás del número.
Conectada con LIA Formación · mismo motor de alertas y evidencia del ecosistema BICHO
Lo que ya sabes si vives esta operación
Los dolores reales.
Evaluación aislada del día a día
La calificación llega una vez al año, sin seguimiento de avances, conversaciones o retroalimentación durante el periodo.
Calificación sin evidencia
El resultado depende de la percepción del jefe en el momento de evaluar, no de conductas observables ni de evidencia acumulada.
Brechas sin plan real
Se identifica la brecha, pero no queda un plan de desarrollo con responsable, fecha y seguimiento. O queda, y nadie lo revisa.
Un número que nadie puede explicar
Cuando el colaborador pregunta por qué obtuvo ese resultado, no hay trazabilidad que mostrar: solo la calificación final.
Procesos completos, no funciones aisladas
Qué ejecuta BICHO en esta LIA.
- 01
Modelo de desempeño
Dimensiones, competencias, pesos, escalas, periodos y reglas de cálculo.
- 02
Objetivos y metas
Por empresa, área, cargo y persona, con indicador, meta, peso y evidencia.
- 03
Competencias
Biblioteca asociada a cargos, con niveles esperados y conductas observables.
- 04
Evaluación
Autoevaluación, jefe-colaborador y esquemas de 90°, 180°, 270° o 360°.
- 05
Seguimiento
Avances, conversaciones, retroalimentaciones, logros y alertas durante el periodo.
- 06
Resultado
Cálculo por objetivos y competencias, con trazabilidad del resultado final.
- 07
Plan de desarrollo
Brechas convertidas en acciones con responsable, fecha, indicador y seguimiento.
- 08
Histórico
Resultados y evolución del colaborador a través de los periodos.
- 09
Matriz de talento
Cruza desempeño y potencial: alto desempeño, desarrollo y riesgos.
- 10
Reportes
Vistas diferenciadas para gerencia, Talento Humano, líderes y colaboradores.
Lo que solo esta LIA hace
Los diferenciales.
01
Evidencia, no solo percepción
El resultado se calcula con conductas observables y evidencia acumulada durante el periodo, no solo con la percepción del jefe al evaluar.
02
Resultado explicado, no una caja negra
Objetivos y competencias se califican por separado, con pesos configurables y la fórmula visible detrás del número final.
03
Seguimiento durante todo el periodo
Avances, conversaciones y retroalimentación quedan registrados, no solo la calificación del cierre.
04
Matriz de talento integrada
Cruza desempeño y potencial para identificar alto desempeño, necesidades de desarrollo y riesgos, sin un ejercicio aparte.
05
Se adapta a tu metodología
Tu escala, tus pesos y tu esquema: autoevaluación, jefe-colaborador o 360°, sin adoptar un modelo genérico ajeno a como ya evalúas.
06
Dashboard gerencial
Desempeño global y por área, cumplimiento de objetivos, brechas críticas, planes de desarrollo activos y evaluaciones pendientes o vencidas.
Cero
Evaluaciones vencidas sin alerta
Ningún ciclo se pierde sin seguimiento.
100%
Trazabilidad del resultado
Cada calificación explicada, no solo un número.
1
Ciclo continuo
Objetivos, seguimiento, evaluación y desarrollo en un solo sistema.
Esta LIA no viene sola.
Comparte el mismo motor de trazabilidad, alertas y evidencia documental del ecosistema BICHO. La información fluye automáticamente entre LIAs, sin re-digitación.
Si esto te suena familiar, conversemos 20 minutos.
No te vamos a vender en la primera reunión: te mostramos BICHO ejecutando un caso real de tu sector. Si tiene sentido, hablamos.
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